Le licenciement est une procédure par laquelle un employeur met fin à sa collaboration avec un salarié. Si vous pensez être victime de licenciement abusif, il est essentiel de connaître vos droits et agir rapidement pour contester cette décision. La définition du licenciement abusif Un licenciement peut être considéré comme abusif lorsque l’employeur n’a pas…
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Articles sur le droit & le licenciement
Licenciement économique dans les associations : Comprendre et anticiper
Le licenciement économique association est souvent perçu comme une situation complexe pour les employeurs et les salariés concernés. Afin de mieux appréhender ce processus, il convient d’examiner les différentes étapes et les conséquences juridiques potentiels. Dans cet article, nous aborderons la définition du licenciement économique, les motifs pouvant justifier cette mesure et les obligations des…
Read MoreBurn out et licenciement pour inaptitude : comprendre les enjeux
Le burn out, également appelé syndrome d’épuisement professionnel, est un phénomène de plus en plus répandu dans le monde du travail. Il peut entraîner des conséquences graves sur la santé physique et mentale des salariés, et parfois conduire à un licenciement pour inaptitude. Dans cet article, nous abordons les différentes étapes d’un tel processus, ainsi…
Read MoreLicenciement verbal : Tout savoir
Le licenciement d’un salarié par son employeur au sein d’une entreprise doit respecter une procédure stricte établie par le Code du travail. Avant d’être licencié, le salarié doit recevoir une lettre de convocation, il a droit à un entretien préalable au terme de laquelle une lettre de notification lui est servie. Les dispositions du Code…
Read MoreLe licenciement avec preuve photo à l’appui
Le licenciement est une procédure délicate à gérer tant pour l’employeur que pour l’employé. Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, ce dernier doit s’assurer de pouvoir prouver les faits justifiant sa décision. Dans certains cas de licenciement, la preuve photo peut être un moyen de confirmer les manquements du salarié à congédier. Concrètement, il…
Read MoreLe licenciement pour les contrats à durée déterminée (CDD)
Licencier un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) est bien plus complexe que pour un contrat à durée indéterminée (CDI). En effet, les motifs de licenciement sont plus restreints. Les cas de rupture anticipée du CDD Une rupture anticipée du CDD peut avoir lieu si les parties au contrat ont un accord commun écrit ou, si le salarié à…
Read MoreLa procédure de licenciement
Le licenciement peut intervenir pour plusieurs raisons. Toujours est-il que la loi stipule que ces raisons doivent être claires, réelles, sérieuses et valables. Une fois qu’une procédure de licenciement est enclenchée, elle se doit de respecter des étapes bien précises. Quelles sont actuellement les différentes procédures de licenciement ? Quelles sont les étapes par lesquelles une procédure…
Read MoreLes différents motifs de licenciement
Que ce soit ici ou dans un autre pays, le licenciement obéit à des règles bien strictes. En effet, il ne peut être effectué n’importe comment ou de façon arbitraire. Un licenciement doit être effectué en raison de motifs véritables, valables et sérieux. Quels sont alors ces différents motifs pour lesquels une procédure de licenciement peut être…
Read MorePourquoi choisir un avocat en cas de licenciement ?
Lorsqu’un licenciement intervient, il arrive parfois qu’il ait été motivé par de mauvaises raisons. L’employé en cause se doit alors de défendre ses droits face au traitement injuste qui lui a été infligé. Pour cela, l’aide d’un avocat en droit du travail est indéniable, voire indispensable. En effet, son aide peut permettre à l’employé de retrouver son emploi…
Read MoreContester un licenciement, c’est possible ?
Si la plupart du temps, le licenciement est justifié selon des motifs sérieux (exemple : faute grave commise par l’employé), il peut également arriver qu’il ne fasse pas l’unanimité. Et c’est souvent le cas lorsque l’employé estime que le licenciement n’est pas valable. Alors, dans ce cas, est-il possible de contester un licenciement. Si oui, dans quelles mesures…
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