Le licenciement pour les contrats à durée déterminée (CDD)
Licencier un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) est bien plus complexe que pour un contrat à durée indéterminée (CDI). En effet, les […]
La procédure de licenciement
Le licenciement peut intervenir pour plusieurs raisons. Toujours est-il que la loi stipule que ces raisons doivent être claires, réelles, […]
Les différents motifs de licenciement
Que ce soit ici ou dans un autre pays, le licenciement obéit à des règles bien strictes. En effet, il […]
Pourquoi choisir un avocat en cas de licenciement ?
Lorsqu’un licenciement intervient, il arrive parfois qu’il ait été motivé par de mauvaises raisons. L’employé en cause se doit alors de défendre […]
Contester un licenciement, c’est possible ?
Si la plupart du temps, le licenciement est justifié selon des motifs sérieux (exemple : faute grave commise par l’employé), il peut […]
Comment calculer son indemnité de licenciement ?
Lorsqu’on est licencié, la loi donne droit à une indemnité de licenciement. Mais il est important de relever que le montant […]
L’entretien préalable de licenciement : procédure et défense
L’entretien préalable de licenciement doit être organisé par l’employeur avant le licenciement effectif d’un employé salarié. Il s’agit d’un droit instauré […]
Démission, licenciement ou rupture conventionnelle ?
Il existe 3 façons d’acter la séparation entre l’employeur et son employé. Il y a d’abord le licenciement qui est forcément à l’initiative de […]
Qu’est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?
Le contrat de sécurisation professionnelle, également appelé le CSP en abrégé, est un dispositif qui s’adresse uniquement aux salariés licenciés pour motif économique. […]
Provoquer son licenciement par un abandon de poste ? Une pratique très risquée
Il arrive qu’un employé souhaitant se faire licencier prenne la décision de recourir à l’abandon de poste plutôt qu’à la démission. On […]