Le statut de fonctionnaire offre une certaine sécurité de l’emploi, mais contrairement à une idée reçue, il ne met pas totalement à l’abri d’un licenciement. En effet, un fonctionnaire, qu’il soit titulaire ou stagiaire, peut être licencié dans certaines situations. Nous allons voir ensemble les différents motifs de licenciement et les procédures à suivre selon…
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Licenciement en Suisse pour les frontaliers : connaître vos droits et indemnités
Vous êtes frontalier et travaillez en Suisse ? Savez-vous quels sont vos droits en cas de licenciement ? Entre chômage complet, chômage partiel et indemnisation en France, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Pourtant, bien connaître vos droits et les démarches à suivre est essentiel pour faire valoir vos droits et ne pas…
Read MoreHarcèlement entre salariés : Obligations de l’employeur
Le harcèlement moral au travail est un fléau qui touche près de 3 salariés sur 10 selon une étude Ipsos. Ces agissements répétés, qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte à la dignité du salarié, peuvent avoir des conséquences désastreuses sur sa santé mentale et compromettre son avenir professionnel. Face à ces situations,…
Read MoreMi-temps thérapeutique et licenciement : ce qu’il faut savoir
Le mi-temps thérapeutique est un dispositif permettant à un salarié de reprendre progressivement son activité après un arrêt de travail pour maladie ou accident. Si cette mesure vise à faciliter la réintégration du salarié, elle soulève néanmoins des questions quant à la possibilité d’un licenciement durant cette période. Découvrez l’essentiel à savoir sur le mi-temps…
Read MorePeut-on licencier un commercial qui n’a pas atteint ses objectifs ?
Le licenciement d’un commercial pour non atteinte des objectifs est une situation délicate qui soulève de nombreuses questions. En effet, si l’insuffisance professionnelle peut constituer un motif de licenciement, encore faut-il que celle-ci soit avérée et que la procédure soit respectée. Quels sont les critères à prendre en compte ? Comment se déroule la procédure…
Read MoreComprendre et combattre le licenciement abusif : conseils d’un avocat spécialisé
Le licenciement est une procédure par laquelle un employeur met fin à sa collaboration avec un salarié. Si vous pensez être victime de licenciement abusif, il est essentiel de connaître vos droits et agir rapidement pour contester cette décision. La définition du licenciement abusif Un licenciement peut être considéré comme abusif lorsque l’employeur n’a pas…
Read MoreLicenciement économique dans les associations : Comprendre et anticiper
Le licenciement économique association est souvent perçu comme une situation complexe pour les employeurs et les salariés concernés. Afin de mieux appréhender ce processus, il convient d’examiner les différentes étapes et les conséquences juridiques potentiels. Dans cet article, nous aborderons la définition du licenciement économique, les motifs pouvant justifier cette mesure et les obligations des…
Read MoreBurn out et licenciement pour inaptitude : comprendre les enjeux
Le burn out, également appelé syndrome d’épuisement professionnel, est un phénomène de plus en plus répandu dans le monde du travail. Il peut entraîner des conséquences graves sur la santé physique et mentale des salariés, et parfois conduire à un licenciement pour inaptitude. Dans cet article, nous abordons les différentes étapes d’un tel processus, ainsi…
Read MoreLicenciement verbal : Tout savoir
Le licenciement d’un salarié par son employeur au sein d’une entreprise doit respecter une procédure stricte établie par le Code du travail. Avant d’être licencié, le salarié doit recevoir une lettre de convocation, il a droit à un entretien préalable au terme de laquelle une lettre de notification lui est servie. Les dispositions du Code…
Read MoreLe licenciement avec preuve photo à l’appui
Le licenciement est une procédure délicate à gérer tant pour l’employeur que pour l’employé. Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, ce dernier doit s’assurer de pouvoir prouver les faits justifiant sa décision. Dans certains cas de licenciement, la preuve photo peut être un moyen de confirmer les manquements du salarié à congédier. Concrètement, il…
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