Le licenciement est une procédure par laquelle un employeur met fin à sa collaboration avec un salarié. Si vous pensez être victime de licenciement abusif, il est essentiel de connaître vos droits et agir rapidement pour contester cette décision. La définition du licenciement abusif Un licenciement peut être considéré comme abusif lorsque l’employeur n’a pas…
Read MoreAuteur/autrice : Liliane
Licenciement économique dans les associations : Comprendre et anticiper
Le licenciement économique association est souvent perçu comme une situation complexe pour les employeurs et les salariés concernés. Afin de mieux appréhender ce processus, il convient d’examiner les différentes étapes et les conséquences juridiques potentiels. Dans cet article, nous aborderons la définition du licenciement économique, les motifs pouvant justifier cette mesure et les obligations des…
Read MoreBurn out et licenciement pour inaptitude : comprendre les enjeux
Le burn out, également appelé syndrome d’épuisement professionnel, est un phénomène de plus en plus répandu dans le monde du travail. Il peut entraîner des conséquences graves sur la santé physique et mentale des salariés, et parfois conduire à un licenciement pour inaptitude. Dans cet article, nous abordons les différentes étapes d’un tel processus, ainsi…
Read MoreLicenciement verbal : Tout savoir
Le licenciement d’un salarié par son employeur au sein d’une entreprise doit respecter une procédure stricte établie par le Code du travail. Avant d’être licencié, le salarié doit recevoir une lettre de convocation, il a droit à un entretien préalable au terme de laquelle une lettre de notification lui est servie. Les dispositions du Code…
Read MoreLe licenciement avec preuve photo à l’appui
Le licenciement est une procédure délicate à gérer tant pour l’employeur que pour l’employé. Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, ce dernier doit s’assurer de pouvoir prouver les faits justifiant sa décision. Dans certains cas de licenciement, la preuve photo peut être un moyen de confirmer les manquements du salarié à congédier. Concrètement, il…
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